L'école de la GRH 19 octobre 2007
En partenariat avec : la Préfecture de la région Lorraine le CIFP et la cellule GUEPARH de Pont à Mousson la déléguée interdépartementale à la formation du Ministère de l’Intérieur
L’École de la GRH concrétise la volonté de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) de s’engager dans des relations plus partenariales avec les ministères. C’est pourquoi l’École de la GRH n’est pas une nouvelle structure, mais un réseau ayant pour objectif d’améliorer la formation des agents qui travaillent, au sein des différents ministères, dans les différents secteurs de la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion prévisionnelle, gestion de carrière, formation, action sanitaire et sociale). Les cinq IRA pilotent au niveau local des rencontres professionnelles en réunissant un public de praticiens, responsables des ressources humaines et tout cadre afin de renforcer les échanges et la mutualisation sur les thématiques des ressources humaines.
Vendredi 19 octobre, une centaine de secrétaires généraux, responsables des ressources humaines et responsables de formation ont participé à la première rencontre professionnelle de « l’Ecole de la GRH » sur le thème de la réforme de la formation et ses conséquences pour la gestion des ressources humaines et la carrière des agents.
Après une présentation des objectifs de l’Ecole de la GRH et de la réforme de la formation professionnelle tout au long de la vie par M. Pascal PONSART-PONSART, chef du projet à la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, quatre thèmes de réflexion ont été proposés et présentés par des professionnels ayant déjà expérimenté et mis en œuvre des dispositifs : - le plan de formation - le dialogue autour du droit individuel à la formation - le conseil en carrière - la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle. Les débats entre intervenants et participants ont permis de poser les véritables enjeux de la réforme, de réfléchir sur la place des cadres et des agents dans le processus RH et de mutualiser les expériences dans le domaine de la formation professionnelle tout au long de la vie. Une synthèse des journées organisées par les IRA sera élaborée par la DGAFP. D’autres rencontres de ce type seront programmées en 2008 sur des thèmes touchant à l’actualité de la gestion des ressources humaines dans les fonctions publiques.